Oportunitati de formare profesionala la locul de munca

Dupa cum am anticipat intr-un articol anterior pe tema formarii profesionale, vom detalia  acum alte doua tipuri de formare profesionala reglemantate de Codul Muncii, si anume adaptarea profesionala la cerintele postului si ale locului de munca si  ucenicia la locul de munca.

a)    Adaptarea profesionala la cerintele postului si ale locului de munca
In anumite situatii este nevoie ca angajatii sa se adapteze la noul loc de munca. In acest sens exista programe numite stagii de adaptare profesionala la fisa postului si la jobul respectiv.
Adaptarea profesionala este organizata de angajator si presupune semnarea unui contract special. Conform legislatiei in vigoare, contractul de adaptare profesionala se incheie odata cu incheierea contractului individual de munca sau, dupa caz, la debutul salariatului in functia noua, la locul nou de munca sau la colectivul nou. De asemenea, Codul Muncii mai prevede ca durata contractului de adaptare profesionala nu poate fi mai mare de un an, urmand ca in momentul expirarii contractului de adaptare profesionala salariatul sa fie supus unei evaluari in vederea stabilirii masurii in care acesta poate face fata functiei noi, locului de munca nou sau colectivului nou in care urmeaza sa presteze munca (art. 202).
Exista numeroase contexte in care este nevoie ca angajatii sa urmeze un stagiu de adaptare la noul loc de munca. Un exemplu este specialistul colaborator pentru testele de gandire critica din cadrul Magistraturii. Acesta, odata selectionat de comisia de evaluare are datoria sa ia parte la un stagiu de pregatire sub indrumarea unor specialisti INM. In mod similar, functionarii publici din cadrul penitenciarelor beneficiaza de adaptare profesionala in cazul in care au lucrat intr-o unitate cu specific diferit sau au ocupat anterior o alta functie, precum si functionarii publici cu statut special care s-au reangajat in unitate. Aceleasi conditii de adaptare profesionala sunt in general prevazute si pentru noii angajati din spitale, clinici si alte centre medicale.
O alta categorie de angajati in cazul carora se considera stagiu de adaptare profesionala  pregatirea dobandita de salariat in cadrul programul de dezvoltare profesionala continua obligatorie organizat de ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) sunt expertii contabili. Astfel, toti membrii ACCA participa la aceste stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca, respectiv de pregatire si dezvoltare a capacitatii profesionale a salariatului, evolutia profesionala viitoare a salariatului putand fi chiar influentata de obtinerea acestor certificari.

b)    Ucenicia la locul de munca
Acest tip de formare profesionala  este reglementata in prezent de Codul Muncii si Legea 106/2011 pentru modificarea si completarea Legii 279/2005 privind ucenicia la locul de munca.  Asadar, persoanele cu varsta cuprinsa intre 16 si 25 de ani pot beneficia de formare profesionala la locul de munca pentru nivelurile 1, 2 si 3 de calificare pentru ocupatiile cuprinse in Clasificarea ocupatiilor din România, pentru care exista standarde de pregatire profesionala, respectiv standarde ocupationale.
Contractul de ucenicie este un contract individual de munca, incheiat pe durata determinata, prin care o persoana fizica, denumita ucenic, se obliga sa se pregateasca profesional si sa munceasca pentru si sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator. Angajatorul se obliga sa ii asigure plata salariului si toate conditiile necesare formarii profesionale.
Tinerii pot incheia astfel de contracte si cu o persoana fizica autorizata sau cu o intreprindere familiala, daca presteaza de cel putin un an activitatea pentru care a fost autorizat.
Durata contractului de ucenicie la locul de munca nu poate fi mai mica de 12 luni si mai mare de 3 ani, iar cenicul poate fi supus unei perioade de proba de maxim 30 de zile lucratoare.
Legea 106/2011 mai prevede faptul ca angajatorul care incheie un contract de ucenicie la locul de munca,  poate primi lunar, la cerere, din bugetul asigurarilor pentru somaj, pe perioada derularii contractului de ucenicie, pentru acel ucenic, o suma egala cu 60% din valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca in vigoare, prevazut de Legea 76/2002.
Aceasta forma de calificare reprezinta asadar o oportunitate extraordinara pe de o parte pentru tinerii absolventi de liceu care nu au posibilitatea de a urma o facultate in urma careia sa obtina o calificare, iar pe de alta parte pentru angajatori intrucat pot sa-si instruiasca singuri proprii angajati si sa fie recompensati financiar ca urmare a implicarii lor in formarea angajatilor. De asemenea, in contextul in care agentii economici pun un pret destul de mare pe experienta anterioara a candidatului, ucenicia la locul de munca se dovedeste o metoda valoroasa de formare profesionala prin care angajatorii ofera ei insisi posibilitatea proprilor angajati de a-si dezvolta competentelor si abilitatile specifice unei calificari sub indrumarea lor.