Munca de acasa – tipuri, avantaje, dezavantaje si aptitudini potrivite

Intr-un articol anterior v-am pus in tema cu ceea ce inseamna munca de acasa si cum ne putem organiza pentru a lucra eficient din confortul propriului camin. In articolul acesta ne-am propus sa urmarim care sunt avantajele si dezavantajele muncii la domiciliu, dar si ce tipuri de munca si aptitudini sunt potrivite.

In timp ce unii considera ca “munca la domiciliu” este un concept care faciliteaza echilibrul munca-familie, altii sunt de parere ca o astfel de activitate ingreuneaza stabilirea unui echilibru intre familie si munca. In principal conteaza in ce fel de mediu iti place sa lucrezi si unde crezi ca vei avea succes. Exista atat avantaje cat si dezavantaje pentru munca de acasa.
Daca esti o persoana careia ii face placere sa aiba contact social zi de zi cu alte persoane, daca doresti sa lucrezi intr-o echipa unita atunci munca la domiciliu s-ar putea sa nu iti aduca satisfactii.
Pe de alta parte, daca ti se pare dificil sa echiliberezi balanta munca familie, sa faci naveta la serviciu, sa ai grija de copii, atunci munca de acasa te-ar putea ajuta.
In linii mari, un loc de munca la domiciliu seamana foarte mult, in ceea ce priveste aspectele legislative, cu un loc de munca la birou atata doar ca biroul se afla la domiciliul angajatului.
Si companiile care aleg sa organizeze munca in acest mod au parte atat de avantaje cat si dezavantaje. Momentul in care compania decide ca angajatul poate lucra de acasa  tot programul sau doar o parte din program trebuie sa fie atenti la cateva aspecte:

Angajatii care lucreaza de acasa. Avantaje si dezavantaje

Aceasta varianta a angajatului care lucreaza de acasa aduce o serie de beneficii mediului de afaceri cum ar fi:

- creste retentia angajatilor, de expemplu acei angajati care sunt parinti si trebuie sa aiba grija de copii
- o nisa foarte mare de persoane care pot fi recrutate, aici se incadreaza si persoanele cu dizabilitati care prefera sa lucreze de acasa
- economie in ceea ce privesc spatiile pentru birouri si alte facilitati
- motivatia crescuta a angajatilor, nivelul de stres scazut
- productivitate mai mare, angajatii nu sunt la fel de frecvent intrerupti si nu mai pierd timp cu naveta
- localizarea unor potentiali clienti care sunt in vecinatatea domiciliului angajatului

Permitand angajatilor sa lucreze de acasa, cu scopul de a incuraja un echilibru mai bun munca-familie poate duce la imbunatatirea sanatatii si a starii de bine pentru angajati. Totusi, exista si o serie de potentiale dezvanataje:

- dificultati in managementului personalului care lucreaza de acasa si monitorizarea performantei acestora
- posibila deteriorare a abilitatilor angajatilor si reducerea calitatii muncii
- dificultati in dezvoltarea abilitatilor angajatilor
-  risc crescut in ceea ce priveste problema securitatii informatilor
- se mentine greu spiritul de echipa
- costuri ridicate cu telecomunicatiile
- munca de acasa nu se potriveste pentru toate tipurile de joburi

Tipuri de munca si aptitudinile potrivite pentru munca la domiciliu

Atunci cand compania ia in considerare varianta de a lasa angajatul sa lucreze de acasa trebuie sa aiba in vedere natura jobului. Exista joburi extrem de potrivite pentru munca la domiciliu, cum ar fi:

- serviciul clienti
- telesales
- servicii de consultanta, de expemplu contabilitate
- servicii de administare
- scris, editare, cercetare, traducere

De asemenea trebuie sa ia in considerare daca angajatii au abilitatile cheie necesare pentru a reusi sa lucreze de acasa. Printre abilitatile necesare angajatilor pentru a lucra departe de sediul companiei se numara:

• managementul timpului si autodisciplina
• motivatie
• autonomie
• comunicare

Per ansamblu, munca de acasa aduce o serie de beneficii atat angajatorilor cat si angajatilor, insa pentru a avea succes este necesar  un management adecvat.  Probabil cea mai mare provocare pentru management este monitorizarea si evaluarea personalului. Aici se vizeaza mai mult  eficienta lor decat orele lucrate. Un alt aspect important se refera la programele de dezvoltare a competentelor necesare pentru angajatii care lucreaza de acasa. Nu in ultimul rand, atentia trebuie orientata si spre riscul de aparitie al sentimentului de izolare al acestor angajatii. In acest scop se pot organiza vizite la domiciliul angajatului, sesiuni de feedback  si includerea unor activitati sociale.