Formarea profesionala a angajatilor

Formarea profesionala a angajatilor este reglementata in Romania de catre Codul Muncii. Legislatia actuala stipuleaza faptul ca formarea profesionala are urmatoarele obiective (art. 192):

- adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca;
- obtinerea unei calificari profesionale;
- actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca si perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza;
- reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice;
- dobandirea unor cunostinte avansate, a unor metode si procedee moderne, necesare pentru realizarea activitatilor profesionale;
- prevenirea riscului somajului;
- promovarea in munca si dezvoltarea carierei profesionale.

Codul muncii mai instituie si obligativitatea pentru angajatori de a-si forma angajatii periodic. Astfel, art. 194 stipuleaza ca angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii:

a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati;

b) cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati.

Este important insa de mentionat faptul ca procesul de formare profesionala poate fi initiat atat de angajator, cat si de salariat. Printr-un act aditional la contractul individual de munca se poate prevedea in mod concret care sunt drepturile si obligatiile partilor, durata, precum si alte aspecte legate de formarea profesionala.

Tot in Codul Muncii (art. 192) sunt prevazute 6 forme de organizare si implementare ale formarii profesionale. Cea mai des intalnita metoda este participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara sau din strainatate

In acest sens, o serie de companii din Romania care au la baza sistemul de tip BPO (Business Process Outsourcing – proces de externalizare a unor sarcini, procese si responsabilitati catre furnizori externi de servicii) au elaborat si au implementat proceduri de training al angajatilor. Astfel, angajatorii din BPO prefera angajati tineri pe care sa-i formeze ei, oferindu-le sansa de a se dezvolta in domenii precum audit, finante, IT si altele.

De asemenea, multe companii din Romania au apelat la finantare externa (ex. fonduri europene, fonduri guvernamentale) pentru formarea profesionala a angajatilor, subventia fiind acordata firmei in functie de cateva criterii precum marimea intreprinderii, tipul calificarii (formare generala sau specifica) si tipul de angajat (calificare inalta sau calificare redusa.

Un aspect important este ca firmele ce organizeaza programe de formare profesionala au anumite beneficii. Conform legii  nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor  pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, art. 48, alin (1) angajatorilor care organizeaza, pe baza planului anual de formare profesionala la nivel de unitate, programe de formare profesionala pentru proprii angajati, li se acorda o suma de 50% din cheltuielile de formare profesionala organizate pentru un numar de cel mult 20% din personalul angajat. De aceasta facilitate se poate beneficia pentru un singur program de formare profesionala in decurs de un an.

Exista insa si obligatii pe care si le asuma angajatorul daca primeste acest ajutor financiar. Angajatorii sunt obligati sa mentina raporturi de munca cu persoanele beneficiare ale programului de pregatire profesionala cel putin 1 an de la data acordarii sumei, conform OUG nr 126/2008. In cazul in care firma renunta la raporturile de munca cu angajatii beneficiari in mai putin de 1 an, este obligata sa restituie in totalitate suma primita agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, plus dobanda de referinta a BNR in vigoare la data incetarii raporturilor de munca. In plus nu mai pot primi aceste sume timp de 2 ani din acea data.

In articolele viitoare vom prezenta mai detaliat si celelalte tipuri de programe de formare profesionala, si anume:

• Stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca
• Stagii de practica si specializare in tara si in strainatate
• Ucenicie organizata la locul de munca
• Formare individualizata
• Alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat

Exista asadar o paleta larga de programe de formare, de la cele simple – se organizeaza fara participarea efectiva a angajatorului (de exemplu: formarea individualizata) la cele complexe – presupun participarea angajatorului (de exemplu: cursuri organizate direct de angajator, inclusiv ucenicia la locul de munca etc.); sau participarea la anumite cursuri cu acordul angajatorului (care pot fi cursuri sau stagii de practica/specializare in tara si in strainatate).